…ricorrente, riteneva le stesse insufficienti e procedeva al licenziamento del Catania: "Facciamo seguito alla ns/contestazione disciplinare del 12/06/20) 7 ed alla sua risposta del 19/06/2017, per com…...
…l' esito, intimava alla ricorrente il licenziamento per giusta causa ex art. 2119 c.c. con la seguente motivazione: "Facendo seguito al procedimento disciplinare intrapreso con lettera consegnatale il…...
…o al 11.5.2017, epoca dell' intervenuto licenziamento per giusta causa. Con comunicazione del 24.3.2017. veniva contestata al M.XXXX l' infrazione disciplinare per fatti avvenuti in data 17.3.2017. Ad…...
…o - Sezione Lavoro, con cui veniva rigettato il ricorso avente ad oggetto l' impugnativa del licenziamento senza preavviso irrogatogli dall' Agenzia delle Entrate con provvedimento del 03/08/2016 e de…...
…ione diversa dal licenziamento risulta insufficiente a tutelare l' interesse del datore di lavoro. Il licenziamento disciplinare (per giusta causa ) , in quanto sanzione disciplinare, deve essere nece…...
…anoni di correttezza, la legittimità del licenziamento disciplinare non potrebbe essere infirmata dalla mancata affissione dello stesso. kiek Il licenziamento per giusta causa deve tuttavia essere riq…...
…onclusioni: "accertare e dichiarare illegittimo, nullo, inefficace, privo di giusta causa il licenziamento irrogato con comunicazione del 17/10/2016, conseguentemente condannare T.XXXXXXXXXXXXXXX SOCI…...
…la Suprema Corte ha confermato la decisione impugnata, che aveva ritenuto legittimo il licenziamento disciplinare per assenza ingiustificata dal lavoro per il tempo previsto dal contratto collettivo, …...
…6 per essere stato impugnato solo il primo licenziamento (testualmente: "In via preliminare si deve eccepire che soltanto il primo licenziamento disciplinare (ricevuto dal lavoratore in data 3.5.2017)…...
…va in giudizio quest' ultima, impugnando la delibera di esclusione da socio e il conseguente licenziamento per giusta causa comunicatogli con nota del 20/6/2016 in seguito ad alcuni comportamenti adde…...
